Ищите нас в

Новости

«Выбор лучших. Время вперед»: кадры для IT

«Выбор лучших. Время вперед»: кадры для IT

30.03.2021
«Выбор лучших. Время вперед»: кадры для IT

Где IT-компании найти и как сохранить кадры?

Где найти программистов и айтишников, если вы IT-компания, но не Яндекс или СБЕР, и ваш офис расположен в 20000 км от Москвы. Как сделать для IT-специалистов систему карьерных грейдов и какие условия создать еще, чтобы они дальше никуда не девались, а остановились в вашей структуре.


Нет кадров на рынке, вырастите их сами, а мы в этом поможем.

Думаете это невозможно или слишком затратно для Вашей компании? Хотите найти новые каналы поиска IT-специалистов? Выбирать не между двумя средними соискателями, а между десятью или даже сотней крутых?

Мы знаем, как найти IT-специалистов через альтернативный канал поиска.

Попробуем развеять сомнения. Итак погнали. IT — одна из немногих отраслей российской экономики, которая действительно растет от 5 до 15% в год по оценкам разных экспертов. Есть все предпосылки, что тенденция сохранится и в ближайшие годы. И в целом это хорошо, но есть проблема: квалифицированных кадров — разработчиков, тестировщиков, безопасников, продактов — на всех не хватит. Не хватает уже. Хорошие программисты разлетаются, как горячие пирожки. Их без всякого стеснения хантят столичные и мировые гиганты. Региональной компании заполучить готового специалиста непросто. Но можно вырастить свои кадры, заточенные под конкретную компанию.


Давайте все по порядку, что мы предлагаем.

А мы предлагаем честное партнерство на саммите для одаренных студентов IT-специальностей 1-3 курсов, лучших российских студентов. На сегодня на саммит зарегистрировалось 9546 человек, это студенты 1-3 курсов. Ваша задача сформулировать понятную формулу карьерного роста, это реальные потребности компании, задачи, которые должны быть решены, рассказать возможности карьерного роста на примере своих сотрудников, профессиональный уровень и сколько это стоит в деньгах (зарплаты специалистов). Все сходятся во мнении, что только деньгами талантливых ИТ-специалистов не заманишь. Сейчас уровень зарплат большинства сотрудников в этой сфере в целом достаточно высок. Да еще не забудьте про плюшки. Офис, организованный по принципу open space, супер современная техника, комфортные переговорные комнаты и зоны отдыха сотрудников — для IT это уже давно стандарт, от которого отходят редко и неохотно. Некоторые кандидаты в погоне за действительно интересным проектом готовы поступиться даже личным благосостоянием.

Когда условия труда соответствуют современным мировым, то и работается лучше. Дайте нам интересные задачи, ситуационные, связанные с реализацией в Вашей компании, и на выходе (очном этапе) Вы получите результат, проведете индивидуальные собеседования, увидите ребят в деле на площадке саммита. Из опыта, примерно 40% команды «выращивают» со студенческой скамьи, когда ребята учатся на математических факультетах или факультетах информатики и вычислительной техники.

Идея нашего саммита, хантить студентов, начиная с первого курса, и действовать по принципу: «одну ягодку беру, на другую смотрю, третью примечаю, а четвертая мерещится».

Остались вопросы о том, что включает Партнерство на саммите? Пишите на почту info@it-summit.io.

Еще новости

Контакты и поддержка

Служба поддержки

info@it-summit.io +7 (495) 697-53-33

Аккредитация СМИ

pr@it-summit.io +7 (977) 139-17-84

Для партнеров

partner@it-summit.io +7 (901) 715-84-87

Мы используем файлы cookie для улучшения пользовательского опыта. Продолжая просматривать этот сайт, вы соглашаетесь с условиями использования cookie файлов